牛視科技招聘

1. 獵聘和boss直聘的區別

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定位不同。

獵聘面內向三類用戶：企業、獵頭容和求職者。

boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

2. 阿里巴巴的招聘流程，技術崗位一般幾輪面試

阿里巴巴招聘技術崗位的流程:

依次進行三輪面試：初面、復面、以及hr面。

每通過一輪即可進回入下一輪，三輪全答過即為通過。

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面試技巧

招聘中的「經典七問」

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：

以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。

對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

3. 牛經理在單位為什麼願意和女同事比比劃劃

因為女同事喜歡吹牛

4. 在boss直聘找工作可信嗎

在boss直聘找工作，並不一定可信。

在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。BOSS直聘在大量的企業信息面前，也並沒有一個完善的核實信息的能力。

甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣，只需簡單注冊即可發布招聘信息。智聯招聘則在網站註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位發布等信息的平台，不對應聘及招聘信息的真實性、有效性、准確性負責。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但招聘網站卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。

所以，在boss直聘找工作，並不一定可信，要自行甄別真假。

(4)牛視科技招聘擴展閱讀：

為虛假招聘負責。

「我一直認為，招聘網站必須為消費者站好崗、把好關，原因有5條：招聘網站是平台搭建者，是規則制定者，是廣告主挑選者，招聘網站擁有大數據，也掙了消費者的錢。盡管看上去求職者沒有付費，是招聘單位付費，但羊毛出在羊身上。」劉俊海說。

劉俊海表示，這應當是跨部門的監管，涉及工商、人力資源、公安、網路安全等多部門。但這些部門並沒有實現很好的聯手，在監管上有漏洞、有盲區。「建議以此為契機，相關監管部門要聯合發布關於進一步規范網路招聘市場、取締虛假招聘的規章，攜手加大監管力度。」

2018年8月10日，BOSS直聘官方發出公開道歉信,稱堅決擁護北京市網信辦和天津市網信辦對BOSS直聘開展的依法聯合約談，堅決落實整改要求。

5. 有靠譜點的免費招聘的網站嗎想找一份工作。

就目前情況來說，很多免費招聘網站都是賣羊頭掛狗肉，實際上是收費的，所以我認為上啥班APP真是找工作界里的一股清流。

6. 華為招來8位天才少年，年薪最高201萬，他們為什麼能拿那麼高的薪酬

華為作為一個世界領先的ICT和互聯網科技企業，在人才引進和管理上一直都是大手筆的。華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，那麼在技術創新上和商業創新上一定是他們公司發展的核心發展動力。

創新就必須要有世界頂尖級的人才。只有這些頂尖人才聚集在一起，才可能打贏他們的商業戰爭。他們用年薪百萬去吸引這些人才，也是告訴這些人才，只有華為才可以給他們更好的待遇，從而他們中很大一部分人選擇在華為就業。所以說為了技術與商業的唱正，為了打贏未來的戰役，華為就必須引進世界級的頂尖人才。

而這樣的戰略技術也讓華為在32年以來應對技術創新市場競爭等多方挑戰，最終還是成為全球領先的高科技企業。所以如果你有能力能夠勝任的話，那麼你完全也可以去他們的招聘會上。

7. IT行業薪水怎麼樣

的月工資是多少與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

8. 騰訊擴大校招規模，開放了哪些招聘崗位

騰訊在月6日正式啟動了秋招，面向2021年應屆畢業生開放5000個崗位 ，總招聘量預計較去年提升42%，這也將成為騰訊有史以來最大規模的校招。

近日，部分“天才少年”獲得華為百萬年薪的消息引發了眾多網友的關注。但除了華為，騰訊緊隨其後，相繼開始啟動了校招。

2020年8月6日，騰訊公司正式啟動了校招，面向目標是2021年的所有應屆畢業生，約提供5000個崗位，相比去年同期，總招聘量大約提升了42%，這，也成為了騰訊公司創辦以來規模最大的一次校招。

本次疫情已經影響了許多應屆生的就業，希望本次的騰訊校招能幫更多的應屆畢業生找到他們理想中的崗位！