㈠ 鶴山市世逸電子科技有限公司
我曾經在該公司做過，剛離職3個月。該公司是針對所有員工簽訂勞動合同的回，包括普工，老闆是遵守勞答動法的，曾經有員工在離職時與公司有過勞動糾紛，據我了解結果是員工勝訴，所以在這方面你盡可放心。公司有一套內部員工晉升機制，不過不太健全。薪水在江門算是偏高的，不過沒有年終獎金，所以在談薪水時要注意。另外公司位置不大好，挺偏的，到共和鎮還要坐車，摩的4~5元，公車2元。
㈡ 世逸電子科技有限公司待遇
對方為什麼要找你？公司真實合法么，招聘信息真實可靠么？
按人口比例來說，回除非答你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。
㈢ 鶴山世逸電子科技有限公司工作制度是怎樣的，一天干幾個小時
看什麼工作崗位，如果是生產相關聯，加班是常事，當然加班費也不少哦 。另外世逸的工作環境不錯的，如果是有能力又上進的人在世逸也是有發展的，我曾在世逸工作三年，但我是在輔助部門，加班很少，世逸是令我最懷念的地方。