崑山科森科技股份有限公司招聘

㈠ 崑山科森科技怎麼樣，

垃圾廠，沒事領導就罵人，我是來打工的，不是給你當奴隸的，我們那邊有一次我問人家密碼，我不知道，人家說問一次沒關系，問第二次就換，再換崗位就給我滾蛋，反正這邊人多

㈡ 在崑山科森科技自離3天了勞動合同會自動解除嗎

根據用人單位的規章制度確定，達到嚴重違反規章制度的用人單位即可以嚴重違反公司規章制度解除勞動合同。一般情況下，勞動者曠工連續達3日以上的，就可以構成嚴重違反公司規章制度。
法律依據：《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

㈢ 崑山科森科技怎麼樣福利待遇等，有人知道嗎

不是走投無路不要去，天天抱個黃瓷碗吃著豬食，只能惡心到家了；來了這我才知道，原來什麼都可以扔水裡煮，扔的多的叫菜，扔的少的叫湯，爛到家的一個廠子，分什麼正式工和小時工。正式工：1940元的保底，加班工資單算，平時加班16塊多/小時，周六日22塊多/小時，法定節假日32塊多/小時，忙時每天上12個小時的班（但是按10小時算工資，有兩個小時輪班吃飯時間，輪班時一個人干兩個人的活，就當扶貧了吧），不忙時沒准（我曾經連著休了8天，上班報道點名，然後讓你回去休息，尼瑪前一天安排好不行嗎？），即使你一個月30天一天不休，天天上12個小時的班，也就4000多一點，再扣點保險啊什麼的，這是明賬可以自己算，規矩超多，怎麼不舒服怎麼來，怎麼可以多罰工資怎麼來，再就是亂，頭一次看見公司福利是要搶的，工服什麼的，關系好可以領好幾套回家當抹布，關系不好，抱歉，沒你份，工服發放居然連個記錄都沒有，我也是醉了；臟，累，油啊粉塵啊噪音啊，每天從頭站到尾，不許蹲不許坐咱就不說了，咱出來掙錢的，但是掙的也不多啊，別說學東西，我管你應聘什麼崗位，進來都讓你去一線做起，拿最低的工資，好吧我忍了，好歹有個事干，但是你管事的說話太牛逼我就懵逼了，張嘴我給你開罰單，閉嘴開除你，要不就說你可以辭職啊，同樣是九年義務教育，難道你是十年寒窗？為什麼這么自信！你看不見干10天的就是老員工，每天都是新員工，天天都在招人，還是沒幾個老員工？小時工：同樣的工作，一般十幾塊錢一小時，低的有從學校12塊招的寒、暑假工，高的據說有20塊錢的，別問我為什麼同工不同酬，我也不知道；

㈣ 崑山科森科技公司咋樣

即使你一個月復30天一天不休，天天上制12個小時的班，也就4000多一點，再扣點保險啊什麼的，這是明賬可以自己算，規矩超多，怎麼不舒服怎麼來，怎麼可以多罰工資怎麼來，再就是亂，頭一次看見公司福利是要搶的，工服什麼的，關系好可以領好幾套回家當抹布，關系不好，抱歉，沒你份，工服發放居然連個記錄都沒有，我也是醉了；臟，累，油啊粉塵啊噪音啊，每天從頭站到尾，不許蹲不許坐咱就不說了，咱出來掙錢的，但是掙的也不多啊，別說學東西，我管你應聘什麼崗位，進來都讓你去一線做起，拿最低的工資，好吧我忍了，好歹有個事干，但是你管事的說話太牛逼我就懵逼了，張嘴我給你開罰單，閉嘴開除你，要不就說你可以辭職啊，同樣是九年義務教育，難道你是十年寒窗？為什麼這么自信！你看不見干10天的就是老員工，每天都是新員工，天天都在招人，還是沒幾個老員工？小時工：同樣的工作，一般十幾塊錢一小時，低的有從學校12塊招的寒、暑假工

㈤ 科森科技崑山有限公司宿舍有網嗎

很爛，猶記得那年公司上市，個個高管身價瞬間上千萬、幾個億，還說為了慶祝，食堂每內人多發了容個伊利還是蒙牛的酸酸奶，最便宜的那種，連個純牛奶都捨不得，我都在想那群B怎麼不去拼多多買點兒山寨的便宜奶，整個公司員工加起來也就花了千把塊錢，科森絕對是我見過的最無良的資本家，狗改不了吃屎的，科森的本質就是剝削、壓榨從貧困地區來打工的窮人，大家就當幫他們掙錢帶到墳墓里花吧、、、

㈥ 崑山科森科技股份有限公司怎麼樣

生管工資待遇 (崑山科森科技有限公司.)
平均工資：3268元/月 工資范圍：版3000-3900元/月
最低：3000
最高：權3900
平均工資：3268
28003125345037754100
工資 (元/月)
聲明：取自（19）名崑山科森科技有限公司.雇員匿名提供的工資信息，更新時間：2014-01-23

㈦ 在崑山科森科技離職還給差價不

離職了，
就不會給差價的，
因為離職以後，你與公司就完全脫離關系了。

㈧ 崑山科森科技股份有限公司怎麼樣

崑山科森科技股份有限公司於2010年12月01日在蘇州市工商行政管理局登記成立。法定代表人徐金根。

科森將員工視為最重要的資產，人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃，始終堅持以人為本，充分尊重員工價值，注重員工與企業和諧發展，持續推進員工發展機制、員工激勵機制、員工溝通機制建設，努力把科森打造成為"員工與企業共同發展的公司典範"。

員工發展機制

站在人才經營的高度，立足於"企業需求和員工需求"的高度結合與統一，把無意識的人才自然成長轉化為有意識的人才牽引成長，讓員工切身感受到光明的職業前景，寬闊的職業通道，公平的職業環境，可見的職業成長。

員工激勵機制

積極研究、運用靈活多樣的激勵方式，注重從單一激勵轉化為全面激勵，從當期激勵走向長期激勵；試點、推進彈性福利制度，有效拓展員工福利增長空間，充分調動各方面的積極性，激發全體員工二次創業的熱情。

員工溝通機制

全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗者的評價牽引機制，確保各級管理者深入基層、走進一線、聽取民聲成為必然，讓各項管理政策、制度、舉措的實施效果接受員工的評估和檢驗，建立起反映、洞察、聽取、體驗員工想法的暢通無阻的機制與渠道。

(8)崑山科森科技股份有限公司招聘擴展閱讀

經營范圍

手術器械研發；一類醫療器械及零部件、機電產品及結構件、精密金屬結構件、精密模具的研發、設計、製造和銷售；機械設備租賃；商品及技術的進出口。（前述經營項目中法律、行政法規規定許可經營、限制經營、禁止經營的除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

一般項目：非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。

㈨ 從崑山科森科技股份有限公司怎麼坐車去周庄

公交線路：崑山127路 → 崑山135路 → 崑山游7路，全程約49.1公里

1、從崑山科森回科技有限公...步行約160米,到達盛答庄站

2、乘坐崑山127路,經過5站, 到達黃浦江路耀寧路站

3、乘坐崑山135路,經過7站, 到達澱山湖汽車站

4、乘坐崑山游7路,經過3站, 到達周庄汽車站