A. 總經理秘書助理或者總裁，董事長的秘書助理，好做嗎，我看招聘上面都沒有什麼特別高的要求，我是北京女孩
你這也是剛離職。我個人認為，助理和秘書不一樣。助理應該要對業主熟悉內，直白點，容某種程度是二把手，是要協助董事長開展工作。這跟秘書的工作有差別 來自職Q用戶：劉先生
同意上一位的解答，秘書更側重公關能力 助理是業務和管理能力 很多時候要輔助老闆判斷和執行，但有一點是一樣的 都需要有很好的協調能力，法院和企業是不同性質的機構 也還有很多不一樣的地方
來自職Q用戶：匿名用戶
B. 一公司招聘女秘書應聘者紛紛走向老總辦公室小紅走了20步小李走了18步
小李，因為當秘書要干練又要得體，做事不能拖拖拉拉，又不能火急火燎的。走得太快說明這個人做事很急，走得太慢有拖拖拉拉的嫌疑。
C. 我是一個人才,某公司老總要招聘我,我會提什麼樣的條件
某公司老總要去招聘你的話，你一般都會提出一些薪資的條件
D. 找工作去招聘，老總問你要什麼待遇，你要怎麼回答才能應聘上
面試談薪確復實是一個制令求職者比較頭疼的事情，但是只要回答得體，也能拿到讓自己滿意的薪酬。回答思路如下：
1、不要用消費水平去衡量。我們的工資大部分是花在了租房、吃飯，但談薪資的時候不必把這些說出來，因為企業制定薪酬的時候會適當考慮當地生活水平。
2、要有底線，即「最低價」。跟公司談薪資一定要咬住底線價不放鬆，大不了我不幹了，因為低於底線價，就算進了該家公司，自己也會覺得委屈而再次跳槽的。
3、不說具體數字。在報價的時候，永遠給的是范圍，永遠不透露自己的底線(任何談判的原則)。但是范圍的下限，還是要略高於底線的，上限也不是獅子大開口，一般上下限差距在2-4K左右。
回答範例：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢並不太重要， 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，我希望是3000-4500元，因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。
E. 招聘了一個比較厲害的主管，來頂替之前已經辭職的主管，但最終的效果卻造成了大量的員工流失，怎麼辦
對於員工的去留，有一個很重要的因素，就是部門及部門內各級主管的能力與領導風格。
在很多企業員工對上司的滿足程度與員工流動存在著一定的關系。當雇員對其上司不滿時，其流動傾向會有所增加。
出現這樣的問題，主要表現在：
1、管理者能力不足或品德惡劣，難以令員工信服，則員工不願久留。
2、如果管理者不講究工作方法，對於不會工作的員工不加以指導，卻只在其犯錯誤的時候加以指責，或者批評員工不是就事論事，而涉及到員工的性格及其他問題，就會引起員工的緊張心情與反感情緒，當壓力過大，將工作當作一種負累時，則會考慮離開公司。
如果你想要解決這方面的問題，你可以參考以下的解決辦法。
1、對中高層管理者，建議由總裁與人事行政中心定期進行專業能力與管理技能分析。有不足但有培養價值的管理人員，加強培訓；專業不精不進，難以挑起崗位責任者，降職、調職或辭退；管理不講究方法，已嚴重影響大部分下屬工作積極性者，將其管理不足造成的影響納入績效考核，或做其他處理。
2、對領導人加強管理能力及綜合素養方面（如：如何形成領導者的人格魅力，並與企業文化有機結合；容才的胸懷和用才的藝術等）培訓，尤其是如何指導下屬工作、如何看待 下屬的不足，如何採取恰當的方式糾正下屬的錯誤這些方面，要加強培訓。
3、人事行政管理中心在與員工的交流中，也應該讓員工學會適應領導，不要將領導的態度放在第一位，而要更多關注工作本身。
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F. 招聘網站上和對方聊了一會，結果面試的時候，公司的老總來找我，而不是讓我到公司去，是否正常
好像有點不正常，也有可能是老總順路過來的，你了解下公司背景，也要求去公司看看就行了。
G. 你作為某個公司的老總,根據你的部門需要什麼人才,要招什麼人,怎樣發現這些人的才能
因事設崗，量才錄用。設置哪些部門也是根據你公司的業務方向設置的。一般專來說，行政人事屬部（公司小可以放1個人全兼上，大公司可以）細分給，財務部（小公司可以直接不設，只放一個出納，其他全部交財務公司做賬），其他部門如經營部（業務部），保衛部，物業維修部，客服部等等就看你是什麼公司做什麼業務了。至於怎麼發現一個人是不是人才，那隻有受之以事，具體看他怎麼完成的，遇到問題如何協調的等等具體觀察考察了。
H. 為什麼集團招聘一個小崗位，面試後還需老總復試
老總總得認識你吧，知道你這個員工是在哪個崗位的。
I. 北京老總招聘私人貼身保姆月入上萬是真實的嗎
請問私企老闆一對一的保姆是真的、工資10000-20000萬
J. 智聯招聘現在都亂套了，騙子公司橫行！不知道智聯的老總們都在幹嘛
我就有同學在智聯上找工作被騙過，他在智聯上看到了招聘信息，內然後投了簡歷，很快就收容到了面試郵件，讓他打電話聯系人事經理面試，他就打了電話，然後騙子經理就讓他拿著體檢表去河南開封培訓，到之後騙子經理就配人去車站接他，然後帶著他在開封逛了一天，直到晚上才帶他到住的地方，然後就騙他說辦公司卡讓他上交手機，等交了手機之後，第二天早上一個自稱領導的人就假裝面試他，問了一些亂七八糟的問題之後，就會問你你想知道面試結果嗎？等你說想知道，這時就會說你被騙了，直到這時他才意識到他被騙了，然後他們就配人跟他聊天，說你不要害怕，我們只是讓你了解一下直銷行業（其實他們說的是傳銷），之後就讓他跟一群人打游戲給他上課，這之後就會要求你買他們的產品，如果你不買，他們就會恐慌你，直到你買他們的垃圾產品，直到他們榨乾你之後才會放你走。