『壹』 國泰人壽泰州分公司招聘營銷主管，這是個什麼職位，是不是就是業務員啊
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
『貳』 泰州火車站現在招聘乘務員嗎
那種地方是不會面向社會招聘的，
『叄』 泰州可勝現在招工嗎
招的，本人在賞聘網上見到過，因為之前我也在網上找的工作，已經找到了，他們工作信息是真實的
『肆』 有沒有人了解關於泰州市招聘信息
泰州市招聘請關注泰州市人才網和泰州市人力資源服務網，也可以進入相關招聘網站，比如51job關注招聘活動，還可以參加泰州各類招聘會
『伍』 泰州明晰微電子有限公司招聘：我想把中介脫掉，中介光拖欠我工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞版動者可以打權12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『陸』 一直在現場施工，現在想轉行搞預算穩定些，請問泰州有哪些單位招聘搞預算的，經驗很少。但很願意學習！
看得出你很有上進心的。搜索 我 一起交流。望對你有很大益處
『柒』 江蘇泰州界溝九龍工業園區招聘信息
九龍有上白班八小時嗎
『捌』 江蘇泰州哪裡要招聘c照司機
你可以打電話應聘啊，你看看泰州的報紙什麼的，這些信息都很方便的。
最不濟到泰州計程車公司去下，找個司機的工作，大概不會很難
『玖』 泰州美好物業招工嗎啊
找工作的途徑如下：
1、現場招聘會。
每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分製作好的簡歷，多去跑跑招聘會。招聘會有兩大類，一個是綜合性的招聘會，這類招聘會很多，但是合適的公司可能沒幾個。另一類是行業性的專場招聘會，這類的招聘會比較少，可能一個地方一年就2-3場，專場招聘會里都是行業的企業，選擇非常多，一次可以投出很多簡歷，機會就大很多了。招聘會上一般會有簡單的面試，所以著裝要稍微正式一些，不能太隨便。招聘會上，面試時間的長短很大程度上預示著結果，如果面試時間在20分鍾以上的，能得到復試的機會就比較高，而只有幾分鍾的面試，抱歉，不要抱有太多希望。
2、校園招聘。
這個是針對應屆畢業生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘里都能見到。校園招聘的企業對學生的綜合素質要求較高，獲得什麼什麼獎，擔任過學生會主要職位，組織過什麼大型活動等，這些經歷特別容易得到企業的青睞。有人問是不是沒有什麼NB的社會經歷就沒機會了？這個想法是不對的，校園招聘一般需要經過筆試和3-5次的面試，光有那些經歷包裝的簡歷開始可能會順利一些，但是越到後面的面試就越殘酷，只有具有真才實學，才能一路殺進去，最終斬獲職位。
3、網路求職。
網路招聘已經深入到各行各業，大部分公司都有在網上招聘。在各大人才網站上可以獲得大量的職位信息，只要幾分鍾就能投遞數十份簡歷，不過小編不建議使用海投的方式投簡歷。網上投遞簡歷的技巧在這里就不多說了。招聘網站可以份三類：一是綜合性招聘網站，如前程無憂，智聯招聘等；二是行業招聘網站，如行業細分的一覽英才網、建築行業的建築人才網聯等；三是地方性招聘網站，如南方人才網。因此，在找工作時可以多注冊幾個網站的賬號，這里要特別介紹一下行業招聘網站，因為行業內職位細分更加清晰，所以能夠更容易的的找到對應的職位。不過值得注意的是，網路上充斥著各種各樣的虛假信息，求職者需要保持警惕，遇到要交錢的就直接離開。
4、獵頭介紹。
很多高端職位都是通過獵頭來招聘的。一般情況下都是獵頭主動找你，一旦被獵頭看上，高薪職位就離你不遠了。小編偷偷告訴各位，如果有打算跳槽的話，可以到一些招聘網站上留下製作精良的簡歷，把自己包裝得好一些，這樣獵頭找到你的機會就更高。大家平時也可以跟一些獵頭交朋友，保持好的聯系，以後他們有合適的職位就會想到你了。
5、報刊雜志招聘。
這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網聯招聘的沖擊，但是依然是一個不錯的途徑。
6、熟人介紹。
通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到一個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了。
7、公司直招。
一些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多。
8、主動求職。
如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯系該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠意。有人說直接到公司找老闆談不久行了嗎。如果你真的這么NB，小編也無話可說，但是一般情況下，最好是先去個電話，得到同意再到公司去。如果公司看到你的誠意和能力，說不定就能得到一份喜歡的工作。