『壹』 官網招聘35人,面試的時候只剩下35個人會不會最後不招聘35人了
有可能啊。
首先，看招聘的是什麼崗位，每個崗位招聘多少人。並不是留下來面試的就一定專會屬通過。
其次，看應聘者的實際能力和面試發揮，如果都能跟招聘崗位匹配，有可能全部留下來。但實際上不是所有人都能發揮很好，而且面試官不同，結果也可能不一樣。
再次，公司有可能是為了儲備後備力量，實際上錄取多少人也都存在不確定性。不一定發布多少崗位就一定招聘多少人。很多公司場面掛著招聘信息，但實際上安排的不多。
所以，你要看情況，盡最大努力發揮好，通過面試就可以了，至於其他的你不用考慮太多，專心准備面試吧。祝你成功。
『貳』 應聘 公司招兩人 筆試完了只剩兩人進面試 但是面試表現很差會被錄取嗎
若這樣的話，有可能會被錄取的。
因為公司招聘是需要成本的，前面筆試通過說明專業知識具備，面試差原因就多了，要看具體原因具體分析，若只是表達方面的問題，只能說明不善表達，問題不大，有可能會被錄取的。
『叄』 網上招聘職位已過期還可以去線下應聘嗎
當然可以，網上招聘職位已過期並不影響你去線下應聘，只要這個職位還空缺，招聘單位會給你機會的。
『肆』 一個企業招聘最後篩選只剩下三個人,老闆叫第一個人去用手砸碎玻璃，那個人很快的去完成了任務，後來老
公司需要的是會思考會做事的員工，而非只知道盲目執行命令的「機器人」。
這牽涉到管理學的知識，而不是語言學的知識。
管理是指在特定的環境下，管理者通過執行計劃、組織、領導、控制等職能，整合組織的各項資源，實現組織既定目標的活動過程。 它有三層含義：
管理是一種有意識，有目的的活動，它服務並服從於組織目標。
管理是一個連續進行的活動過程，實現組織目標的過程，就是管理者執行計劃組織領導控制等職能的過程。由於這一系列職能之間是相互關聯的，從而使得管理過程體現為一個連續進行的活動過程。
管理活動是在一定的環境中進行的，在開放的條件下，任何組織都處於千變萬化的環境之中，復雜的環境成為決定組織生存與發展的重要因素。
管理學是從一般原理、一般情況的角度對管理活動和管理規律進行研究，不涉及管理分支學科的業務和方法的研究；管理學是研究所有管理活動中的共性原理的基礎理論科學，無論是「宏觀原理」還是「微觀原理」，都需要管理學的原理作基礎來加以學習和研究，管理學是各門具體的或專門的管理學科的共同基礎。
從管理內容上看，管理學涉及的領域十分廣闊，它需要從不同類型的管理實踐中抽象概括出具有普遍意義的管理思想、管理原理和管理方法，從影響管理活動的各種因素上看，除了生產力、生產關系、上層建築這些基本因素外，還有自然因素、社會因素等，從管理學科與其他學科的相關性上看，它與經濟學、社會學、心理學、數學、計算機科學等都有密切關系，是一門非常綜合的學科。
希望我能幫助你解疑釋惑。
『伍』 找工作，武漢納傑人才招聘四月末的招聘怎樣啊現在是不是就都是剩下武漢當地的招聘企業啊
給你點我的經驗抄~~起襲點、智通、納傑這些招聘會你都別去,這裡面有很多招聘的公司都是長期流動員工比較大的，或者是工作比較累比較枯燥的~~比如什麼保險公司、銷售人員、話務員，去了都是扯淡的，雖然工資上面寫的還可以，但是進去了就不是那樣了。如果你真要找個好點的工作，我的觀點是：1、靠得住的人介紹的，你自己比較滿意的工作。畢竟是熟悉的人，但你也要自己全面考慮清楚，比如以後的發展空間，過年能否回家(這點很重要)，准備入什麼行業，你自己要清楚，不要看著是個工作你就上~。2、自己在網上投簡歷。真正的有規范，大點的公司事不會去起點、納傑這些地方去直接招人的，他們一般會把信息掛在網上，建議你在51job、智聯這種大型的網路平台是去填簡歷，看信息。
最後就是，你一定要選對自己要入的行業，剛開始找工作不可能要求那麼高，剛出來是學習的階段，不要怕吃苦、不要怕累怕麻煩、學到本領，技術才是最重要的，只要有一年的工作經驗以後，再出來找就好找的多。
最後學校裡面的雙選會才是最有去頭的，自己一定要留意，其他的招聘會都不怎麼樣！不要指望其他的招聘會能給你帶來號的工作。
希望對你有幫助！
『陸』 企業在人員短缺的情況下,除了招聘還有什麼其他辦法
提前培養多能工，在某處人員緊缺的情況下將適合本崗位要求的人員暫時調來或讓其身兼多職，待人員不再緊缺時再確定是否回原崗位
『柒』 應聘一家公司面試了兩次還有第三次面試就剩兩個人了下次會定下來但這家公司昨天又在智聯上招聘這個崗位了
可能：
企業為了安抄全起見，確保這個職位一定會在計劃日期人員到崗，在候選人正式入職前都會繼續招聘（我的公司我就是這樣的）；
你和另一位候選人都不算太符合他們要求，他們想再看看；
這個職位他們有多位員工招聘需要；
這個公司如果沒有任何理由，可能說明對自己職位需求不清楚，不知道自己要什麼人。
為了讓你自己盡快找到工作，你應該在這家企業發Offer前也再去其它公司面試，不管這家公司是否錄用，你都能確保自己也能及時找到適合的工作。
祝你好運！
『捌』 為什麼趕集網只剩下求職招聘信息,其他的突然下架了
希望感集網保持自已的風格，粉絲的貼子不要下架，很多人還是喜歡趕集網的。
『玖』 韓國SM公司招聘
先來說一句哦~姐姐的網名跟我好像哦~呵呵~
然後言歸正傳~
應該是吧~只要漂亮就好~太瘦了也不好看~
外表嘛……如果姐姐的聲音和舞蹈都很好的話，應該就不注重外表了。因為公司在出道時會為藝人整容~
09SM在中國沒有選拔……SM公司現在為Super Junior的三輯的發行做准備。2008年，SM會主推Super Junior，因為曾經在日本、中國活動過，舉辦演唱會的地方會更多吧~SM公司也說過，2009年Super Junior主要開演唱會~比如說3月的成都的演唱會。而且BoA2009年又准備在美國發展。SM公司現在很忙。所以今年在中國應該不會有選秀了。
如果姐姐想成為練習生，有以下幾條參選方式：
第一，通過參加SM每年的選拔比賽。 （比如像是SM Best選拔大賽~）
第二，在韓國SM公司，每周六、日參加比賽。（歌一定要唱的非常吸引人啊~評委姐姐很挑剔的~）
第三，等待星探發現……（這個的偶然性比較大）
應該就是這三種了吧~
如果去SM現場，要注意以下幾點：
1.一定是要把自己擅長的樂器帶上的。
2.參加比賽時，盡量穿適合你的舞蹈和歌曲的衣服，反正要穿的比較「Shine」一些，這樣會比較吸引評委的……
3.准備什麼歌這個應該沒有要求，最好還是准備韓文歌和SM公司藝人的歌，比如說Super Junior、東方神起、BoA、張力尹的歌。如果是我的話，我會推薦你唱朴慧京的《Yesterday》和BoA的歌，很好聽，也比較有難度。自己唱得比較好……
以下是注意事項~自己寫的~希望對姐姐又幫助~
僅僅是在中國不會有選秀吧，韓國應該還是有的，SM的選秀每一年都會搞，2009年當然也不例外。不過看到2009年SM公司會很忙，應該不會到中國來了，如果可以，就去韓國參加SM的選秀比賽。當然，SM的要求也會很高。首先，舞蹈和歌唱一定要非常好，歌聲要很有特點；相貌也要是很漂亮、出眾的那種。如果你長得不漂亮，那麼舞蹈和歌唱一定要非常好。因為如果你的舞蹈和歌唱都非常好的話，出道之前，公司可以為你整容，像是少女時代的幾個人，都是整過容的。
不過還是建議去韓國，每天可以在SM公司的門口走一段時間，如果長得很漂亮的話，星探一定會發現你的~一般星探發現之後，進入SM公司的幾率要比選秀進入高很多。也可以去SM公司的官網，把自己的照片和聯系方式留下，看看SM公司的人能不能看到你留得言。這個就是碰運氣了~
當然，還是不建議進入SM公司。就先來說說簽約問題吧，一般簽約的話，簽約的年數都在10年以上，而且簽約的時間內，很少能夠去上學，學習的時間會非常少。如果是沒有韓國國籍的話，那麼就根本上不了學。出道之前大約有4—5年的練習時間，甚至更長。在這4、5年中，每天的時間幾乎都是在公司練習，每天練習15小時左右（15小時是最短的）。就是練了4、5年，能不能出道還是未知數，說不定練了4、5年，還是白練。至於出道之後，如果沒有紅的話，那麼後面的我也不想說了，自己去想……如果紅了的話，那麼，並不預示著辛苦的日子到了頭，反而會更辛苦。公司每天都會將通告安排的很滿，幾乎沒有休息時間。每天可以睡5個小時就應經很不錯了。出專輯的收益，自己只能拿到其中三份，剩餘歸公司。在以前的時候，做節目是根本得不到錢的，不知道現在還是不是這樣。SM公司是一個奴隸制的公司，藝人經常被打，而且平常到異地做節目或是開演唱會、住酒店的錢，一般都是自己出的。還有很多不平等的規定……
就是這些了，其實我也想去SM公司呢，我主要是唱歌比較好，像是張力尹的歌，都可以提高幾個調唱，張力尹的《星願》和朴慧京的《Yesterday》是我唱的最好的的。自認為長相是甜美的那種……不過所有人和我的老師都說我很有氣質……很高貴的感覺……
還是祝福你可以進入SM公司，成為一名優秀的藝人！不過如果去的話，一定要帶上我哦，呵呵~