公司開始招聘我的崗位

A. 公司又在網上招我的崗位了

……往好的地方想，或許工作有所發展，你的崗位再增多一個人來幫忙。
另外一種解決的方法就是，在近期努力的工作，公司招聘一個人到位不是那麼容易的，還是需要一段時間的，你好好表現，公司會重新考慮的。

B. 沒有在告知的情況下，公司就開始招聘我這個崗位，然後要給我調崗降薪，我該怎麼辦

兩個選擇：1、還想留在公司，先溝通可否改變，不行就委屈就範；2、不想留在公司，可以拿起法律武器，收集證據，向當地勞動監察部門舉報，依法維護自己的合法權益。

C. 公司再招聘的員工和自己的工作崗位類似，是不是應該主動辭職或者問一下什麼情況

先不要著急離職，也有可能是擴員，你可以側面打聽一下看你類似的工作是不是內有擴員的打算，或者容業務是不是有擴大，這些都可能會擴員；也有可能是別的崗位有人離職（或者計劃離職），有可能讓你去頂上去，所以你的崗位要重新招人等等……所以你先沉住氣，就算是最壞的可能，也不要自己提辭職，假如無過錯公司裁員也是有補貼的，並且還不少。祝你順順利利的！

D. 如何應對：公司偷偷對外招聘我現任的惟一崗位

其實有很多可能，人事刷新簡歷的時候，經常會把所有的崗位一起刷新，所以你的內崗容位很可能出現在招聘信息上，畢竟出了錢的，就當時做廣告了，這非常常見，不一定是為了替換你。
還有可能是公司有擴張的想法，之後會多出崗位的份額也說不定，或者是為了人才儲備也說不定，可能性很多。其實公司這么做，你基本沒有什麼選擇餘地，說了也沒用，要拿你開刀你也無法躲避。

E. 公司再招我這個崗位的人，估計要把我辭退了 我該怎麼辦

公司招聘與你相同的崗位，
不一定是要辭退你啊。
不要這么沒有自信哦版，
個人分析有幾種權情況：
1、崗位需要增加人員編制。
2、根據需要，你要調至其他崗位。
3、新招來人後，把你辭退。
4、公司實施一崗雙責。
。。。。。。
你根據目前環境和公司動態自己判斷一下。
如果真是要辭退你，最好在辭退前找下家吧。
個人觀點，僅供參考。

F. 公司在招聘我這個職位

這是想換血了！
找到合適的人，換掉老員工

G. 公司無故 又在偷偷招聘我現在崗位的職位 並且承認說我並非我原因 卻想說要一個經驗相當豐富的人來帶她，

公司這樣做，已經在找備胎了，已經態度明確，說什麼不是你的原因，不過專是安撫人心的面屬子話，怕你撂挑子走人，他們措手不及。
如果是我的話，我會開始尋找新的工作機會，給自己多幾條後路。讓公司先開口，然後拿遣散費走人，新工作上崗。你不好找，他們也不好招，同樣折騰，但都倒這個地步了，准備著跳槽吧。

H. 公司和我簽了合同，卻還在招聘我這個職位，怎麼辦

究竟是什麼原因公司繼續在招聘，不得而知。
所以，你必須有充分的思想版准備。
不能界定公權司繼續招聘的行為違法，但如果導致你被辭退的後果則是違法的，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

I. 發現公司在招跟自己工作相同的崗位，該怎麼辦

可以抄側面打聽一下看類似的工作是不是有擴員的打算，或者業務是不是有擴大，這些都可能會擴員。

也有可能是別的崗位有人離職（或者計劃離職），有可能自己現在的崗位去頂上去，所以自己的崗位要重新招人等等。所以先沉住氣，就算是最壞的可能，也不要自己提辭職，假如無過錯公司裁員也是有補貼的，並且還不少。先不要著急離職，也有可能是擴員。

(9)公司開始招聘我的崗位擴展閱讀：

發現公司在招跟自己工作相同的崗位的注意事項：

1、態度要好。態度決定一切，職場新人最重要的品質，主要是積極主動、誠信、責任心、執行力、團隊合作等。永遠不要說「我不知道」之類的話。

2、多總結和思考。在工作中不要計較個人得失，不計較個人待遇多少。自己做過的事情，善於總結和思考，別人做的事情，就算自己沒有做過，也要多想想，如果自己做，會怎麼樣。

3、內心強大。不逼一下自己，永遠不知道自己有多麼強大，工作中會碰到各種各樣的困難，積極尋找解決問題的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面對，強大內心。

J. 被同事告知公司正在招聘我的崗位，我去了這個公司半個月，正在試用期

要是按照你所說的，公司對你已經不信任了，而且現在是試用期回，試用期的工資是很答低的。
當然最主要的還是要看你自己，對這個崗位的需求度如何。
要是十分需要這個崗位，那就只能先忍著，看看後續的情況如何。
要是不太需要，那就把事情說明白為好，也不用心裡在惦記。
之後再看，最後實在不行一句話，大家好聚好散。