① 大數據就業前景怎麼樣
數聯尋英《大數據人才報告》顯示，目前中國的大數據人才僅46萬。僅就專人工智慧領域而屬言，印度的從業人員在15萬左右，美國有85萬，而我國僅有5萬人。隨著科技的不斷發展，在短短3-5年內，我國大數據人才的缺口將增至150萬。
而波士頓咨詢公司（BCG）發布的《數字經濟下就業與人才研究報告》預計，中國整體數字經濟規模在2035年將達到16萬億美元左右，總就業容量將達到4.15億。
大數據主要的三大就業方向：
大數據系統研發類人才、大數據應用開發類人才和大數據分析類人才。
從目前的發展來看，大數據將是最有發展前景的職業。任何系統、任何公司的核心都是數據。數據的飆升，將誕生系列新的技術和產業。
目前全國的大數據人才僅46萬，未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬，越來越多人加入到大數據培訓，當下大數據從業人員的兩個主要趨勢是：
1、大數據領域從業人員的薪資將繼續增長；
2、大數據人才供不應求。
② #成都數聯尋英科技有限公司#面試後說幾天內會有答復，這么多天了一點消息都沒有，不管行不行好歹給個回
公司都這樣，不必在乎，一般說等回復就不要等了，因為那隻是個幌子，只要有手有腳，沒有找回不到答的工作，自己用點心就可以了，切記，說等回復的公司千萬不要等 來自職Q用戶：肖先生
沒有回復 就是不符合要求啊 婉拒了 好多公司都這樣啊 來自職Q用戶：周先生
③ 成都數聯尋英科技有限公司怎麼樣
簡介來：成都數聯尋英科源技有限公司隸屬於數之聯科技集團，是國內領先的大數據解決方案提供商，專注於為企業建立行業高端人才儲備，提高企業在招聘和績效管理中的效率和質量。
法定代表人：周俊臨
成立時間：2013-07-18
注冊資本：257.4466萬人民幣
工商注冊號：510106000334186
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：成都市金牛區黃忠街8號3樓11號
④ 如何利用大數據撬動人力資源
當前全社會多領域正在經受著大數據浪潮的洗禮，人力資源管理領域也不能例外。商業智能工具幫助人力資源管理從單憑經驗的模式逐步向依靠事實數據的模式轉型；人力測評由主觀性強的單一專家進行測評轉向構建數學模型依靠大數據處理技術進行測評；企業招聘過程也正朝著越來越依靠社交網路和大數據技術的方向發展。
前不久，專注於大數據分析的人力資源公司「數聯尋英」和僱主品牌咨詢及招聘服務商HiAll聯手推出了基於大數據的精準員工推薦模式及解決方案-人才雷達（Talent RADAR）。這是基於企業定製化的招聘需求，通過對社會化媒體及簡歷資料庫中用戶關系和文本描述大數據的定向挖掘，幫助人力資源主管通過社交招聘這一全新模式成功實現精準化、智能化、個性化的員工推薦和篩選，讓招聘工作變得更為簡單、高效和有趣。
基於大數據分析而產生人才雷達系統，不同於傳統的人力資源辦公管理系統（E-HR），它面向的是招聘的業務支撐和決策系統，並結合大數據社交網路數據挖掘和分析，提出一套同時面向求職者和招聘官的雙向擴展匹配演算法，既能讓人力資源工作人員在茫茫人海中發現與職位需求高度匹配的專業人才，又能為求職者提供個性化的營銷渠道，找到能夠展現個人才華的最佳舞台。它的獨特優勢還體現在對各種社交網路如Linkedin、新浪微博、人人網等網路大數據的深度分析上，通過建立求職者的性格圖譜、興趣圖譜和關系圖譜，深入了解求職者的性格特點、興趣方向和社交圈子。這些因素在招聘官最終決策和求職者人生職業規劃中都佔有重要地位。同時，人才雷達系統在企業內部員工推薦上的優勢更為明顯，通過對員工社交關系的延展和判斷，系統不僅能精準發現與職位需求匹配的求職者，還能計算求職者與推薦者的信任關系及參與應聘的意願度。
目前，越來越多的企業意識到數據在人力資源管理中的重要性，並希望將其運用到人力資源戰略決策中。HiAll公司CEO曾舒煜先生提出：「通過數據分析和量化招聘渠道對人才引進產生影響，並建立有效的人才資料庫，管理並持續積累人力資源方面的戰略數據資產，是眾多企業當前遇到的普遍挑戰。」
據分析，傳統的商業智能系統中用以分析人力資源的數據，大都是企業自身信息系統所產生的標准化和結構化的運營數據，低於企業可利用數據的30%，另外70%的非結構化和半結構化數據則廣泛存在於以社交網路為代表的媒介之中。這也就意味著，企業一旦掌握了基於社交網路等媒介所產生的定向人才數據，就能夠掌握獲取優秀人才的先機。
談到將大數據分析技術引入傳統招聘行業，數聯尋英的創始人、首席執行官周俊臨先生強調：「數聯尋英在招聘領域的大數據技術應用方面已有深厚的積累。現在我們將更進一步，從人力資源行業普適需求中切入，解決企業人力資源戰略遇到的挑戰，成為企業HR經營決策的參謀官。」
北京雲基地大數據實驗室創始合夥人，數聯尋英投資人鄭毅先生對大數據助力企業人力資源管理的前景充滿期待。鄭毅先生認為：「大數據時代的意義不僅在於數據體量之大，更在於大量的數據能夠幫助企業進行科學決策，提升企業效率。人才雷達系統通過引入外部數據源以及最先進的演算法，改變了傳統人力資源管理中缺乏數據憑直覺與經驗進行決策的不足。這一方式將對傳統的人力資源管理產生革命性的變革，成為支撐企業招聘業務不可或缺的「外腦」。」
⑤ 成都數聯尋英科技有限公司怎麼樣
簡介：人才雷達，是一個基於雲端、利用大數據定向分析和挖掘，幫助企業尋找適版合人才的員工推權薦平台。
法定代表人：周俊臨
成立日期：2013-07-18
注冊資本：257.4466萬元人民幣
所屬地區：四川省
統一社會信用代碼：91510106072440064U
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：信息傳輸、軟體和信息技術服務業
公司類型：其他有限責任公司
人員規模：50-99人
企業地址：成都市金牛區黃忠街8號3樓11號
經營范圍：計算機軟體開發及技術服務、信息系統集成、商務信息咨詢、企業管理咨詢、人才中介服務;銷售:電子產品、文具用品、五金產品、通訊設備(不含無線電發射設備)。