公司招聘坑

Ⅰ 為什麼公司招聘寫的工資和實際給的工資有很大的差別

其實這個差別有兩方面原因，一是面試的印象決定了給你的待遇有差別，二是你做事的版能力和公司的要求有可能權存在差距。
另外這個公司也有可能不正規，或者能給你坑就給你坑，你掉坑裡了，很多公司也是有這個招聘定式，八千的工資如果能壓到四千說明人事招聘的人很厲害，降低了企業運營的成本，也是值得考慮的.
但說實話，大公司一般不會搞這些小聰明，好的人才大家搶，除非他不需要好人才，工資待遇基本都是差不會太多的。 來自職Q用戶：趙先生
為了吸引注意力，亂寫的 來自職Q用戶：李先生

Ⅱ 從應聘被騙談起：求職招聘面試該避開哪些坑

1、選擇正規招聘渠道，盡量選擇企業直招，小心外包和培訓機構招聘。
2、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
3、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
4、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
5、謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否准確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

Ⅲ 為什麼一些公司一年到頭都在招聘是缺人還是找不到人

企業一年到頭都在招聘說明缺人和招不到人的可能性同時存在，另一則就是企業需要做常規人才儲備。另外，也間接地表明了該企業的人員流動非常大，同時由於行業的一些原因，職位過於冷門，培訓周期過長，招募的人員無法快速進入工作崗位，因此極度容易導致青黃不接的現象。

因此，這類的企業除了要有穩定的團隊人數外往往也需要額外的人才儲備，避免出現多位員工離職時影響項目進度與交接。畢竟一旦簽訂了合同，甲方不會因為你的員工離職就寬限合同期限，而造成的損失如果很大則得不償失。

Ⅳ 一月份是不是沒什麼公司招聘啊，打開招聘網，都是些感覺坑的企業和崗位，大家有沒感覺類似的，就對比78

一月還是挺多的，特別對比酷夏寒冬你就知道了，我想離職想了快版兩年了，但都沒走成，因權為發現無論什麼時候招聘公司坑人的無處不在，要麼自己想的別人不肯要，肯要的註定坑你，所以痛定思痛後。。。。 來自職Q用戶：吳女士
正規公司都有自己的招聘計劃，本身也有自己的人才信息庫。好的公司，好的崗位是排隊上崗，供過於求很普遍，人才儲備是正規企業必要管理手段，在出現缺編情況時，人資部門已經在人才備選庫中尋找合適人選了。
不知道你個人想找什麼行業，什麼崗位的工作，一般年前屬於工作的收尾期，是為年後工作做些准備，大規模的招聘也會放在年後。
建議注意下招聘規律，雖然在找工作過程中保持一份平常心很重要，但是也要按照市場規律辦事，不然會事倍功半。 來自職Q用戶：沐易老師

Ⅳ 創業公司招聘有哪些坑

1.坑碼農的人肯定會被碼農坑死。

你們是創業者，有夢想、有情懷，但是跟碼農你必須先講好錢再講情懷，否則真的是扯淡。如果你特別牛逼，特別會談理想，一個一年十萬美元的碼農，因為聽了你的情懷和夢想後非常感動說「哥我決定以後跟你了，我打對折跟你！」

你放心，你有本事把一個牛逼碼農的薪水談的低於市場平均水平，將來肯定是你死。不信是嗎？如果每次租房子你總是能把房東談的熱淚汪汪打六折給你——你一定是搬家搬的最勤的人，相信嗎？——不要想著佔便宜，尤其跟碼農打交道。不要在這種比較小的談判中都想佔便宜，那是壞習慣。

4.沒時間招聘。

有人說「我總是沒時間招人」，我覺得這是一個坑。

我覺得一個公司從你一開始有想法，然後找到市場去實踐它，把它做出來——這個過程你遇到創始人、聯合創始人、小夥伴、投資人，這些人和你，其實大家在一起給這個公司做基因。這個公司的基因並不是一生下來就那麼完整，它是你一段一段接上去的。

所以你招來一個人，尤其是那些重要崗位的人，他一定是你公司的基因片段，你不知道什麼時候觸發這段基因，就給這個公司帶來影響。所以老闆千萬要親歷親為，要自己招人。

本文部分內容為BOSS直聘CEO趙鵬在IT桔子主辦的「桔說2017春季論壇」分享節選。

Ⅵ 現在招聘網站上都有哪些坑

打著管培生/儲備幹部的旗號招銷售或者廉價勞動力。現在很多公司都用管培生的名義招聘，但是卻無法為應聘者提供系統的培訓流程，去了就是在各種最低級的工作來回跑，且很多都是銷售，還美名其曰基層鍛煉。

Ⅶ 公司這樣招聘靠譜嗎會不會是坑啊急急急~

你填寫的是面試登記表還是入職登記表啊？！入職的話一般都會要求同時提供健康證、畢業專證、社保卡等復印件屬的。
你既然能查到這家公司的注冊信息，近的話可以去問下情況，遠的話也可以打下電話。
另外，即使年薪，每個月也要發一定的錢用來作為生活費的。