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深圳市五株科技股份有限公司
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《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公內司拖欠工資，容勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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簡介：深圳市五株科技股份有限公司成立於2000年03月29日，主要經營范圍為內生產、加工單、雙容面多層線路板（不含國家限制項目）等。
法定代表人：蔡志浩
成立時間：2000-03-29
注冊資本：22866萬人民幣
工商注冊號：440306104647315
企業類型：股份有限公司(非上市)
公司地址：深圳市寶安區西鄉鎮鍾屋工業區