『壹』 法務助理主要做些什麼工作
從我的角度來看，只有針對某家公司的某個職位的定製化簡歷才談得上高水平，如果應聘者不願意，或者沒有時間和精力來做這件事兒，那麼實際上我們面臨的問題大多是如何不讓簡歷顯得水平過低。
鑒於已經有很多朋友給出了如何對簡歷進行修飾的看法和建議，那麼我將主要來談一下有哪些方面會讓你的簡歷減分：
一、簡歷外的戰斗
首先，在我們投簡歷之前，作為應聘者，投簡歷的渠道不外乎招聘網站投遞，公司主頁投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質投遞幾種。怎麼把簡歷遞出去，也還是有些講究的，同一個職位可能因為你投遞渠道的不同而受到不同的待遇。但是無論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡歷投遞多個工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡歷不被打開就被pass掉了。
其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡歷的話，那麼請你一定記得不要把公司名字寫錯，如果可以的話最好用以應聘**職位的形式作為你的標題，千萬不要用一些奇奇怪怪的標題或者乾脆用你的名字，因為那樣沒人知道你到底要干什麼。此外也最好不要對目標公司太過吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因為看重你的價值，雙方的認同是建立在對彼此價值的認可之上的，過於吹捧反而有過猶不及之嫌。
第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請書一樣表決心的求職信絕對不如你在郵件正文裡面寫明你知道你到底要應聘的是什麼職位來得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數HR並不挑你用什麼格式發送你的簡歷，但是PDF還是更加令人覺得賞心悅目的，word作為一個中規中矩且易於編輯的格式，是肯定不會出錯的選項，至於txt和excel甚至是PPT格式的簡歷，我只能說最好慎用，當然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
二、關於簡歷本身
首先，請一定仔細檢查一下是否有錯別字和語法錯誤。有的技術兄弟認為自己是搞技術的，文筆不行沒問題，錯別字也不是什麼大不了的事兒，話雖如此，但是實際上即便是簡歷，也是一個人的認真和邏輯水平，同時也是考察您是否看重這個職業發展的機會，換句話說，這個小細節，我們看的不是輸贏，我們就是看的認真。
第二，用時間倒序的方式來寫您的經歷，這樣一方面方便追溯應聘人員的職業經歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優勢。此外，對於職業生涯中有斷檔的同學，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時間也標出來簡單的說一下，避免因為個別HR會認為職業生涯不穩定或者其他原因導致不予提供面試機會。
第三，很多剛剛畢業的同學非常喜歡羅列證書，這個只能說可以理解並且謹慎支持，因為畢竟在學生階段可以拿出來證明自己的東西相對少一些，用這個辦法無可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓經歷和相關的證書的話，而在實際的工作描述中又沒法體現出相關的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。
第四，很多HR對簡歷存在一定水分的這個事實，實際上容忍度相當高，但是這並不代表著可以過分吹噓，實際上，稍微職業和用心一些的HR，大家對簡歷的感知度根本和應聘人員不在一個水平線上，這里沒有別的原因，只是因為HR看的簡歷實在是太多了，所以對於簡歷中的遣詞造句非常敏感。在一個項目中，你究竟是一個主導者還是參與者，你的項目結果是否跟你的個人努力呈明顯的相關性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，過分的吹噓往往會招致面試官的反感，所以還是謹慎為妙，這里謹慎的含義並不是要槍打出頭鳥，而是希望應聘者的行文能夠符合一些基本邏輯。舉個例子，一個月薪五千塊的應聘者動輒單槍匹馬拿到幾個億的大單，一個在校生動輒靠自己的溝通技巧拿到幾十萬上百萬的贊助，我們不是說覺得這事兒不可能，而是只會感覺可能性相對小一些，但是就是這個相對小的可能性，會導致您獲得面試機會的減少。
『貳』 公司有坐班律師，但還是在招法務助理，法務助理是不是基本上就是幫律師跑跑腿喔
可以這么說，協助公司律師處理一些法律事務。在公司發展還在於你自身
『叄』 #法務專員/助理#哪裡招聘律師助理嗎感覺努力過了司法考試還是迷茫啊
我也很迷茫，面試了幾家律所不是我自己不滿意，就是對方刨根問底的，專估計看我一個剛屬畢業的女生也做不了什麼，擔心以後還要結婚生孩子吧 反正也沒給我答復！ 來自職Q用戶：匿名用戶
在智聯招聘上看到過「律師助理」的招聘。通過司法考試，畢竟是法律知識水平的簡單判斷，終究會有一些優勢，會被「優先考慮」。基於法務工作的體驗，通過了司法考試只是一個起點，在日常工作中，更需要日積月累的法律實務經驗，以及不斷更新的法律學習。 來自職Q用戶：孫女士
『肆』 法務助理都做什麼工作，請說的具體一點，緊急求助，謝謝！
幫忙錄入一些合同數據，給相關部門送達合同復印件等等
『伍』 法務助理需要具備哪些條件和技能
法務助理崗位法律復法規制沒有明確的任職資格要求。實踐中一般要求法律、企業管理、經濟類專科畢業即可。任職三年以上即可報考企業法律顧問資格考試，取得企業法律顧問資格。
1 熟悉合同法，這是企業法務的基本功；
2 熟悉企業管理。
『陸』 關於面試法務助理
相關行來業的專業知識 必須熟悉自 有問必答 包括物流管理 配送流程
除國家法律規定外 各快遞公司也有具體細則 行業內還有不成文的行規
如果你之前有法務經驗 即使不是這個行業的 讓你舉例說明自己曾經的工作 也要直言不諱 他是為了看你工作能力 遇事應變能力 敘事層次要清晰 語言要流暢
還有一點 如果他只是微笑 不怎麼向你提問 或者比較冷淡 問一些刁難你的問題或與本職工作無關的 基本上你就不要抱希望了
『柒』 公司法務助理的工作內容是什麼
好久以前好像回答抄過這個問題。襲 公司法務是負責公司法律事務的職位，具體的工作內容根據公司情況會略有不同，比較雜，有時會兼一些人事、文秘的工作。一般有:審核合同，處理人事糾紛，辦理公司審批手續，代表公司出庭參加訴訟，或者協助顧問律師准備訴訟材料。
至於法務助理，從事的工作應當是類似的，或者是輔助性的、
『捌』 有沒有那個公司招法務，律師助理等法律工作者的，實習生也可
你這個問題不能在這里找，建議去專門的網站。
『玖』 老闆不想招聘全職的法務專員，想把企業法務外包，讓我問問法務外包一個月多少錢
這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。
我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。
一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。
一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。
面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。
其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。
有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！
我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。
朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！
很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。
回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？
如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！
『拾』 法務助理主要做些什麼工作和律師助理有什麼區別`哪個容易點
法務助理；一般是指企業中的法務部門某經理或主管的助手，主要協助你的直專屬上司處理他分屬配給你的工作哦，這其中可能包括法律方面的，也可能涉及到公司的。
律師助理；一般是指協助律師打理日常事物，以及你能力范圍內的事物，比如起草法律文書，查詢資料。整理案件。立案，撤訴。等一系列小事情啦。
區別；1.性質不同；前者一般為企業，事業單位，團體等。後者為律師事務所較多。
2.工作的范圍不同；前者一般處理的僅為企業所能涉及到的范圍。後者涉及的面較為廣泛，如；民事，刑事。行政。等等。
容易；沒有具體定義，看你適合哪個，喜歡哪個，想在哪方面發展了。