線束公司招聘

Ⅰ 高分懸賞 請問誰知道廊坊萊尼線束有限公司人力資源部負責招聘的人的聯系方式

別去萊尼復 那家不好 長期招制 新來的走一批 工資低 時間耗 總是加班 不休假 刮扣工資 工資不漲 一年平均不到3萬 還有最好別去三河通用磨坊 超累 人少 旺季結束後開始裁員 飯堂難吃而且出了頭發、蒼蠅、蚊子 現在工資是1800--2200 不要相信吧名叫通用磨坊 那是托的

Ⅱ 綠園區合心鎮一汽四環線束廠招人嗎

你那的招聘條件是什麼，請發過來好嗎，謝謝

Ⅲ 誰能告訴我那裡有汽車線束波紋管招工，

可以上網搜 相關線束廠家或波紋管廠家啥。 看有哪些廠招人，然後打電話問啥

Ⅳ 汽車線束公司內部招聘質量檢驗員，要求寫自薦信，怎麼寫，我現在是生產部員工，急呀。。。。。。。

可參考一下模板，個別地方稍作改動。
尊敬的公司領導：您好！真誠的感謝您在繁忙的公務中垂閱這份自薦材料！我現在是公司××，自公司開業以來就一直為公司服務。初到公司我只是一個普通的××職務，在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下，公司日益發展，而我也兢兢業業，憑著我平日的良好表現以及為公司作出的貢獻，有幸被榮升到了××。從此我也在工作中有了更好的發展，我再次感謝各位領導的栽培和信任。我深知勝任車隊組長不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的車隊運行發展情況，與車隊人員更是打成一片，深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個職位。如果能再次受到領導的栽培和信任，我必定會努力做好自己工作的本分。同時還會配合領導們的工作，在領導們的帶領下一起管理好公司的××。針對公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點要求：一、嚴格執行公司的各個規章制度，規范自己的工作態度和行為，為其他隊員做好榜樣。二、做好自己工作本分，憑藉以往的工作經驗結合公司現狀，努力把××的效率提高，用效率來為公司謀取更大利益。三、在工作之餘多學習科學文化知識，尤其要多看管理方面的書籍，意在提高自己的文化水平和素質修養，用更專業的知識幫助我管理好車隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質。四、把自己融入到員工中，時刻注意員工的思想動態，成為公司領導與員工之間的溝通橋梁，使員工與公司的總目標一致，共同為公司謀利益。五、加強員工之間的凝聚力，關心和體貼所有的員工，偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現。只有公司員工一條心，有了很好的團隊精神，整個公司才是一個整體，才能更快發展壯大起來。目前我只想到這幾點，相信在我勝任這個工作之後我會發現更多的又好又有效的來督促自己前進發展的要求。如果最後我沒能擔任這個職務，我也不會氣餒。我會用更嚴格的要求來規范自己提高自己，我會用我出色的表現贏來領導注意的眼光，直到領導們願意再次栽培我，幫助我。

Ⅳ 西安比亞迪十五部線束工廠啥時招工

九月份

Ⅵ 浙江汽車線束生產線普工招聘信息

線束操作工
5千-5千5/月

性別不限學歷不限經驗不限全職年齡不限生產部
年終獎加班費包專食宿全勤獎屬有年假晉升快

杭州新李汽車零部件有限公司
100-500人 | 民營
汽車/摩托車/零配件

地址：杭州市蕭山區杭州新李汽車零部件有限公司

Ⅶ 沃得泰電子線束(天津)有限公司招聘信息,沃得泰電子線束(天津)有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

沃得泰電子線束(天津)有限公司成立於2016-11-30,注冊資本14.00萬美元,法定代表人是KIM JEONGYEOL,公司地址是天津市武清區汽車產業園雲景道1號汽車大廈824室-8（集中辦公區）,統一社會信用代碼與稅號是91120000MA05LPY00X,行業是電線、電纜製造,登記機關是天津市工商行政管理局武清分局,經營業務范圍是電線、電纜生產、銷售；上述產品及工業自動控制系統裝置及零配件的批發、進出口。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,沃得泰電子線束(天津)有限公司工商注冊號是120000400162596

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

Ⅷ 三河市萊尼線束有限工司招聘嗎

招聘信息：男女性別，年齡16周歲-45周歲，無色盲色弱，認識26個英文字母，站立式工版作權，每天工作10.5小時左右。
月均工資5000-6000元（不含獎勵）！
免費提供住宿(有空調）六人單間，免費提供兩頓工作餐，班車到達各個鄉鎮包括燕郊！
發薪日期：每月10號准時發放！
公司地址：廊坊三河市李旗庄精工園區內

Ⅸ 三河萊尼線束招聘

查看招聘信息，可以去大型的招聘網站上面去查看，可以輸入你想要的職業、公司等來查找，像智聯、趕集、58等，都是可以的 。

Ⅹ 我們是線束廠，公司能力有，客戶也不乏世界知名企業，但總體缺乏訂單，想招聘業務員（國內國際都可以），

你說的這種情況可能就不在於業務員數量或業務員的知名度了。而是在於你們公司的產品質量管理，國外的大公司、知名企業的宣傳效應很重要，訂你一次貨下次不來了，你的業務員再多，跑遍全世界只能增加你的營銷成本。
中國人知道德國的廚具好，日本的電器好，不僅僅是這兩個國家來做廣告，而是一個中國人帶回來的廚具被其他人看到就口口相傳，結果那麼多的旅遊者借機往回背刀勺鏟鍋，誰和誰約定了？沒有。我還真沒有看到過德國的廚具廣告。
再有就是產品創新。中國人從日本往家裡背馬桶蓋，什麼馬桶蓋這么吸引人？早在上世紀80年代末我的同事出差去日本回來就跟我說日本的馬桶蓋專門為女人設計了沖洗會蔭部位沖洗器（生活水平高了就愛美愛干凈了，現在的中國女人拿著包裝著什麼？不過是衛生紙而已，人家的廁所把你的需要解決了）。當時只是作為笑話說一說，他因為是男人，誤按了沖洗器也就洗了屁股，而且水溫加沖洗感覺很舒服。那時的中國人還在貧困線上忙於脫貧，誰給你一個這樣的馬桶蓋你也不要，即使現在大多數老百姓恐怕還不知道日本的馬桶蓋與中國的有什麼不同（只是一部分富人開始追求使用）。也就是說你的產品都老掉牙了還在忙著推銷自然缺乏訂單。
要讓設計人員出去長見識、開發新產品。
一個公司的訂單是整個公司能力的體現，而不單純是業務員能力的體現。僅僅在這方面花錢是不夠的。