㈠ 蘇寧招聘要求
我覺得你第一步應該先看招聘網站，比如智聯，前程無憂。如果這兩個網回站沒有的話，你就答可以直接去蘇寧的人力資源部，問一下他們現在招不招人，如果暫時不招的話，他們可能會讓你先填一份簡歷，以後如果缺人他們也覺得你行的話他們就會通知你的，這是我的經驗，勇敢點，加油。這個辦法我用過兩次，好用。我在長春，我去的地方也是兩個大商場。
㈡ 京東，蘇寧招聘員工嗎，待遇怎麼樣，包吃住嗎
可以進他們公司官網查看招聘信息!找工作不如創業，創業找本逸！
㈢ 蘇寧招聘要求
你現在所做的秘書工作與你想要競聘的現場主管是有一定關系的。秘書的工作作用：
1.信息樞紐作內用
2.參謀助手容作用
3.形象和公共關系作用
現場主管要求：
1.有比較強的管理組織能力
2.有非常好的語言表達能力，溝通能力
3.非常非常熟悉你的產品
通過這幾點我們可以看出，秘書工作和現場主管工作都是有些相同之處的，起碼在公共關系應對客戶方面你的能力應該是比較強的。不過現場主管所面對的壓力的非常大：對內要樹立起自己的威信，要學會激勵員工，對銷售情況進行統計 總結 預測，並根據實際銷售情況制定相應的銷售對策；對外要經常面對消費者的投訴甚至是刁難。
㈣ 有參加過蘇寧社會招聘的或員工嗎求幫助~~
嗯，蘇寧的社會招聘時間都會很長！
㈤ 南京總部蘇寧電器來我們學校招聘，還有蘇寧易購，這兩種客服有區別嗎薪資待遇，住宿條件怎麼樣
哦，我也是合肥念得，長江路上的學校，呵呵，建議你別去，我在蘇寧干過采銷，知道客服的工作真的不好乾，每天加班別的不說，壓力特大，售後問題都卡在你這，客服找售後，售後懶得理，解決不了就是客服的事情，每月完成差了就扣錢，基本壓力很大，蘇寧投訴率很高，一大堆問題，
關於蘇寧的工作情況我有兩點要說的，第一，企業麻痹的黑，整天加班，天天加班，節假日加班更厲害，最晚能到晚上十一點，而且都是無償加班，一毛錢沒有！！！！！只能變成補休！！！補休只能累加著，你別想把它休完，不可能領導不會批的，累加到離職我算了下補休一天才五六十塊！！！！！比我平時工資還少得多呢，沒辦法，人家是大企業，你到哪伸冤啊？？？？所以那個工作環境真是得三思。。。。。第二點，進蘇寧誰不是想混點工作經驗，度度金啊，不去不知道啊，去了學不到東西，簡單重復的大量表格，大量電話，蘇寧機構大，除了售後，你推我我推你，很難搞，客服搞不好就得罰錢，反正客服相當累工資還不高。
㈥ 南京蘇寧易購招聘
周六上班在蘇寧都是浮雲~~蘇寧的宗旨：你是自願加班~~晚上不會正常下班~~天天晚上延時~~值班~進去的話慢慢熬吧~~至於工資會讓你覺的莫名其妙的~~從來沒有工資明細~~
㈦ 你好，我想了解一下蘇寧易購1200工程南京總部招聘的軟體開發方面都做些什麼，發展怎麼樣啊非常感謝！
分中心，有電商，終端 ，物流 ，技術管理 ，項目管理 ，運維管理，erp（soa），金融還有幾個不記得了。軟開基本是統招，開始沒分方向，就是問些基礎問題，進來就看怎麼分了。終端中的ios，安卓以及電商相對好一些，因為終端比較熱，電商是易購主打就是www.suning.com這個網站的相關模塊。物流中心主要是什麼移動倉儲之類的，簡單的理解的化倉庫管理系統和物流系統。erp主要是公司內部管理系統，oa是辦公自動化，soa，sap那些自己可以去查都是些管理軟體。技術管理中心是一些比較總的東西，高一點的是三種架構，基礎架構（搭平台），數據架構（資料庫環境），應用架構（一般說的架構師就是這個，不過應屆生幹不了），還有就是bus（匯流排），介面，你學過組成原理的話應該理解這個結構，技術管理中心的功能更多的相當於計算機中的匯流排而不是控制單元CU。運維中心就不用說了吧。項目管理你可以理解為一般公司的實施部加人事部。金融主要是易付寶相關。
發展看部門，更看你自己，從編程技術上講，肯定是不如去外包公司來得實在。因為易購活多人多，但真正幹事兒的人少，很多人有磨洋工的嫌疑。跟考核機制有關，看上下班時間重於績效。你要問別的發展，比如在蘇寧裡面晉升的話，我沒有發言權。我能說的只是你如果在京東淘寶干兩年再過來肯定比在這邊幹了2年的95%人發展更好。
㈧ 蘇寧招聘儲備幹部
您好
蘇寧
招聘的
儲備幹部
比較嚴格一般是要求有良好口才，而且是市場營銷經濟類相關專業的因為蘇寧主要是要做銷售渠道的所以要求高但是待遇也比較一般，很難有發展前景除非你業績做的非常好
㈨ 蘇寧廣場凱悅酒店招聘
已經開始招聘了，籌備辦公室蘇寧廣場7樓
㈩ 蘇寧電器1200工程招聘的應屆大學生的工作地點
千萬別來蘇寧
雖說是中國五百強前三名的企業，但是名聲在外，建議各位同學還是不要來此公司浪費生命了。
南京人自己都知道蘇寧的名聲不怎麼的。南京人都知道蘇寧的員工特別辛苦可憐。
隨便問一個南京人，他們都說蘇寧是個暴發戶，壓榨員工，工資低，加班多等等。
再說服務性行業，你來這里能學到什麼東西呢。一年下來，沒學到東西，你就廢了，跳槽都沒人要。
如果你非要來，那隻能培養你服從、聽話的能力。你願意被騙，願意被壓榨，那沒關系。
不分部門，體系，中心，幾乎所有崗位都差不多是這樣。不管是電器，還是易購，還是置業，都一樣，沒有幾個人能呆下來。不是年輕人吃不了苦，而是這個公司實在太差勁。
1.工資低。
比富士康都要低。你可以去打聽。
2.加班多。
很多部門都是每天晚上加班到9點，周六也要加班一天，不管是老員工，還是新員工。
最變態的是，新員工會被經常派去
物流中心當搬運工
或者
呼叫中心當客服接電話，在國慶或者大忙的時候，不讓你放假，強制去支援。
之前易購跟京東打仗的時候，就有好多人派到物流中心去搬貨。
十一一天假都沒有，去呼叫中心接電話當客服。
3.加班沒有錢。
國家規定都是扯淡。
周末應該是兩倍工資，但是公司按市最低標准算。
33*2=63.也就是說，周末加班一天只有60塊錢。
國慶加班只有99塊錢。
加班是可以調休的，但是想請假極其難，就是說你加班了，但是不讓你調休。
4.服務性行業，不需要什麼專業知識。
過去就是幹活的，體力活。
你是不是大學生一點優勢都沒有。
公司不把你當個什麼。你在這里根本學不到什麼東西。
5.人員流動非常之大。
第一年新人就會走一大半。至少60%以上會走。
6.升職加薪非常之慢。
7.欺騙員工。
把工資打到蘇寧易購上。強制在蘇寧易購上消費。
住宿條件非常差，六人間。而之前招聘說是兩人間。
8.1200工程有軍訓
軍訓的時候，教官不把人當人，辱罵你，很難聽，會有體罰，沒有尊重。住宿條件8個人一間，衛生狀況差得根本沒法住。最主要的還是，不把員工當人。還說公司的文化是，把員工當作親人，對員工比親人還好。簡直就是厚顏無恥。
這樣的二逼公司，不把人當人的公司，不知道尊重員工的公司，你還能呆下去嗎。