⑴ 華為怎麼跨文化招聘人才的
嗯，是指這種像是國外的人士的這個招聘嗎？他應該會採用這種獵頭，或者是說在當地的一些招聘的網站進行招聘吧，也是包括官網。
⑵ 怎麼成為華為手機的招下渠道經銷商
你要想成為華為手機的經銷商，你就得找到華為手機的全國總代理，你找華為手機的總代理談，怎麼成為華為手機的代理，華為手機要是沒有全國總代理，你就得去華為手機總公司談了
⑶ 深圳坂田的華為都做什麼產品他們一般通過什麼渠道招聘員工
比較多：有手機。。Moden。。網路。。。通訊。。。等等
中華英才網 前程無憂 智聯招聘 中國人才熱線。。。這些網上都有招的。。
⑷ 華為社招有不錯的聯系途徑或者渠道嗎
華為招聘應該可以分為操作類（普工）跟技術、銷售類。普工目前採取勞務派遣回的方式，由紅海、中南答、信鴻三家公司派遣，他們一般在深圳、東莞的人才市場招聘。技術銷售類的一般是大型的校園招聘會（一般是211學校），網路招聘（前程無憂、智聯招聘等網站），官網招聘等。
⑸ 現在有哪些比較好的建築行業的用工招工APP呢
建築用工的方式一般不用軟體找的，可以去勞務市場，也可以通過熟人去建築工地，最關鍵的是技術過硬才行，現在到哪都喜歡技術好的。
⑹ 華為公司主要的招聘渠道是什麼
華為招聘應該可以分為操作類（普工）跟技術、銷售類。普工目前採取勞務派遣的方專式，由紅海、中南、信鴻三家公屬司派遣，他們一般在深圳、東莞的人才市場招聘。技術銷售類的一般是大型的校園招聘會（一般是211學校），網路招聘（前程無憂、智聯招聘等網站），官網招聘等。
⑺ 愛立信 華為這類的技術人員招聘信息 本人大專畢業 通過什麼途徑才能進去啊急
大專想進華為基本上是不可能的，除非你作為某方面專家才能被特招進去，想進的話還是考研吧，有了本科及以上的畢業證、學位證、四級證（過線成績單）才能進華為，這是硬指標。
⑻ 深圳華為，是通過什麼途徑招工的，廠門口招嗎我只是高中畢業，男，要嗎，現在招人嗎
華為正式員工招聘不常見，一般都是外派的！也就是派遣工，一般的人才市場都會有！不過，還是建議你去一些正規的人才市場去找一下！我是輝煌的，希望可以幫到你！
⑼ 華為有哪些招聘渠道
網路招聘，電話招聘，現場招聘，朋友推薦
這是一篇現場招聘的真實文章，不過很遺憾，他失敗了，他是我朋友，希望對你有用
時光流逝，日子一天天過去，沒有工作的日子很痛苦，天天奔波在大小工業區之間徘徊，把我曬的跟非洲黑人一樣，沒辦法誰叫哥沒文化和長相呢，天天這樣亂跑也不是回事，沒辦法經過我激烈的思想斗爭，來到龍華龍觀人才市場，看了看人還真多，看到那麼多的招聘信息，看得我眼花繚亂，當我看到那個「華為技術有限公司「在招聘普工，我當時想」華為「那可是世界500強啊，中國最大的通訊電子運營製造商，待遇好不說，工資還是那麼誘人，能進這里的話，哇那就舒服咯，因為華為的要求是很嚴格的，我抱著忐忑一試的心理，報名咯華為的面試，提供咯簡歷和聯系方式，晚上接到華為面試通知，內心既有激動，也有喜悅，還有些緊張。華為在我心裡是神秘的，崇高的，我當時覺得自己很幸運，因為華為面試很嚴格，我就上網查了相關的資料，准備明天的面試。 華為電話通知我早上9：00面試，這個時間太早了。我住的地方離坂田華為基地那麼遠，我開始還以為是通知錯了，所以電話再次確認。我問這個時間是不是太早了，電話那邊的答復是：「對，就是這么早!」說的是如此的理直氣壯。因為離的比較遠，於是面試當天，我7：15起床，7：40就出發了。在9：300之前到達了面試地點坂田」華為基地「，一看人還是蠻多的，可迎接我們的是等待，還是等待，漫長的等待。直到10左右，負責面試的人才出來。首先還是那些老套路，保安檢查畢業證和富士康差不多的樣子，我順利通過咯檢查，有些人我也不知道怎麼的反正沒讓進來，人事部的一個人把我們帶到一個很大的會議室，結果還是等待，在等待的時間里，華為到是不錯，有飲用水喝，還提供和雜志和報紙，可以解悶。可我拿過來一看，是華為的內部報紙和期刊，這就開始洗腦了，是不是早了點。
面試終於開始了，不愧是大公司，面試的形式也很獨特。上百人集體面試，有八九個考官，每10人為一組，先是自我介紹，然後討論一個問題：「影響大學生就業因素」，給出10條，然後讓每個小組在10分鍾內按重要性排定次序。說是游戲，我看更象是一場辯論。每個組針對自己的觀點發表看法。
說實話，我特別緊張
，我出來這么久面試那麼多工廠，沒見過這樣的陣勢。心理那個壓抑啊，想來都來咯，是騾子是馬總要拉出來溜溜，輪到我時，我吱吱唔唔幾句，我自己都不知道我在說什麼。不過這畢竟是素質面試。
中途休息時，大家一起聊天，其中有個兄弟是以前參加過華為面試，據他說，今天的面試會淘汰三分之二的人。在剛才辯論中發言較少的會被淘汰，我心裡那個滋味啊，完咯這里大學生那麼多，我怕是沒機會咯。
我心裡不僅疑問，難道華為要招演說家，還是嘩眾取寵、誇誇奇談和阿諛奉迎的人。我們是來做普工的，我說的話不多。
果然，重新開始的時候，一個考官開始問我，你之前是做什麼的，我說做電子的，他又問我：做什麼工位會打螺絲和焊錫么？我說之前做藍牙耳機會的，打過螺絲，會焊錫，她又問那你說說你使用的絡鐵最高溫度是多少，你打的電批，多少斤的，你們一般用的螺絲是什麼型號，還好昨天晚上查咯下記得一點。我全答上去咯，結果考官說看下你畢業證和身份證簡歷。結果身份證上面的出生日期和我畢業證的出生日期不一樣，因為我出生是90年的，2006年辦身份證時候加咯一歲，成89年出生的了，讀書的時候報的就是90年，所以畢業證跟身份證差一歲。考官問我怎麼會對不上，是不是畢業證是補辦的，我說不是，然後考官說那這樣不行啊，你先回去叫家裡幫你開個什麼出生日期證明，看是用那個，我一聽，TMD，
那一刻，我感到被人愚弄了，說了那麼多話結果卡在這里咯。
我被淘汰了，可考官不是這樣說的，她只是是說，回去等通知，還要我保持手機的通暢。虛偽!
走出面試的大樓，我心中無比的抑鬱。回想起今天看到華為報紙上第一版頭條的文章《致新員工書》。裡面講到誠信，可今天華為的先是不守時在先，又欺騙結果在後。誠在何處，信在哪裡呢?
仔細想想裡面講的，開始是強調不能狹隘，要人踏實，可後面又講不要指點江山，面試中又調撥相互競爭。
如此種種，互相矛盾，言行不一。
神秘的面紗揭掉了，可看到不是一張天使是面孔，而是一張醜陋不堪，怪物的臉龐。
如此的企業，哥徹底對你們無語了。
水準不高，寫的不好，
⑽ 華為的普工都是勞務派遣的嗎通過那些途徑招的
2016年華為普工招聘按照正式工和勞務工9:1的比例進廠，廠方勞務外包只有中南、信鴻、紅海三家派遣公司，正式工直接周一到周五在廠門口招聘！